Likestillingsredegjørelse
Bærekraft
Likestillingsredegjørelse 2024
Innledning
Otto Olsen AS arbeider aktivt for likestilling og mot diskriminering, i tråd med kravene i likestillings- og diskrimineringsloven § 26. Vårt mål er at Otto Olsen skal være preget av likestilling, fravær av diskriminering og like muligheter uavhengig av kjønn, etnisk og kulturell bakgrunn, eller seksuell legning. For å være en attraktiv arbeidsgiver er likestilling og mangfold viktige nøkkelfaktorer.
Våre etiske retningslinjer legger vekt på respekt – overfor kolleger, forretningspartnere og konkurrenter. Vi skal være inkluderende og bidra til et arbeidsmiljø uten mobbing, trakassering eller diskriminering. Vi oppmuntrer ansatte til å varsle om kritikkverdige forhold uten frykt for represalier.
Status for kjønnslikestilling
Kvinneandelen i selskapet er fortsatt lav (29 kvinner av 144 ansatte), men stabil.
Ved årsslutt var det 3 av totalt 7 midlertidige ansatte i selskapet. De ansatte i midlertidige stillinger har vært knyttet til kortvarige behov, og fire har fått fast ansettelse i etterkant. I tillegg har virksomheten benyttet 8 innleide arbeidstakere fra bemanningsforetak, hovedsakelig for å dekke opp for sykefravær. Disse er ikke registrert som midlertidig ansatte, da de formelt er ansatt hos et bemanningsforetak.
Andelen deltidsarbeid og foreldrepermisjon er lav og er selvvalgt. Det er ikke registrert noen tilfeller av ufrivillig deltid – de som arbeider deltid gjør dette etter eget ønske.
Lønnskartlegging for 2023 er ikke rapporteringspliktig.
* Tabellen og kommentarer under viser kartlegging utført for 2022.
Lønnskartlegging for 2024
Vi har utarbeidet en kjønnsdelt lønnsstatistikk fordelt på relevante stillingsnivåer, inkludert en vurdering av bonus og andre goder.
Kartleggingen viser enkelte lønnsforskjeller mellom kjønnene. Vurderingen har imidlertid ikke avdekket systematiske forskjeller som kan tilskrives kjønnsdiskriminering. Lønn varierer hovedsakelig med kompetanse, ansvar, ansiennitet og arbeidsinnhold.
Slik har vi jobbet med likestilling, mangfold og inkludering
Arbeidet med likestilling, mangfold og inkludering er forankret i bedriftens styre og ledelse, og i våre etiske retningslinjer. Temaet tas opp jevnlig i AMU møter. Virksomhetens HMS representanter / tillitsvalgt har vært involvert i arbeidet hvor vi har vurdert risiko for diskriminering og trakassering, og også i inndelingen av stillingsnivåer for kartlegging av lønnsforskjeller.
Identifiserte utfordringer og iversatte tiltak
- Få kvinnelige søkere til ledige stillinger.
- Lav intern mobilitet blant kvinner.
- Enkelte opplevelser av forskjellsbehandling fremkommet i årets medarbeiderundersøkelse.
Tiltak iverksatt i 2024
- Rekrutteringsannonser oppfordret kvinner til å søke.
- Medarbeiderundersøkelse gjennomført og fulgt opp.
- Avdelingsvise samlinger om arbeidsmiljø og trivsel er gjennomført.
Resultat av arbeidet og forventninger til likestillingsarbeidet fremover
Utover de risikoområdene vi har beskrevet, tilsier alle målinger i forhold til trivselsfaktorer som sykefravær, skader, resultat fra medarbeiderundersøkelser, innspill fra medarbeidersamtaler osv. at Otto Olsen har et godt arbeidsmiljø. Det er heller ikke gjort funn som viser at ansatte generelt føler seg forskjellsbehandlet.
Plan for videre arbeide i 2025
Utvikle en rekrutteringsstrategi som tiltrekker flere kvinnelige søkere.
Øke ansattes kompetanse gjennom interne og eksterne kurs, samt digital opplæringsplattform.
- Tilrettelegge for intern karriereutvikling, spesielt for kvinner.
Lurer du på noe?
Send oss en melding eller ta kontakt direkte med avdeling hvis du ønsker hjelp til å finne frem til en god løsning.